Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а также последними изменениями в законодательстве РФ. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н. Кроме того, с 1 сентября 2022 г. произошли важные изменения в законодательстве о персональных данных, знания которого являются необходимыми для осуществления специалистами по подбору или управлению персонала своей профессиональной деятельности.
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Обеспечение персоналом» предназначена для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Приобретение слушателями новых знаний в области законодательства РФ о персональных данных, а также совершенствование их профессиональных компетенций, позволяющих грамотно и эффективно осуществлять деятельность при подборе персонала и управлении им
Чему Вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
знать технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
знать порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале;
знать источники обеспечения организации персоналом;
знать общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности);
знать основы экономики, организации труда и управления;
знать законодательство Российской Федерации о персональных данных;
знать локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала;
знать специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения;
знать основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале;
знать правила ведения деловой переписки;
знать нормы этики делового общения;
уметь собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации;
уметь собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации;
уметь собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
уметь работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах;
уметь формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале;
уметь консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом;
уметь обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;
Программа включает в себя изучение следующих разделов:
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Определение текущей и перспективной потребности в персонале.
Источники обеспечения организации персоналом.
Ключевые принципы построения модели компетенций.
Подбор персонала: классика и современные технологии.
HR-digital: инструменты и технологии.
Показать еще
Ваш документ
При условии успешного прохождения программы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (на основании Лицензии № 002-20 серия 47Л01 № 0002616, выданной Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области 14.01.2020 г.)
