Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а также последними изменениями в законодательстве РФ. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н. Кроме того, с 1 сентября 2022 г. произошли важные изменения в законодательстве о персональных данных, знания которого являются необходимыми для осуществления специалистами по персоналу или по оценке и аттестации персонала своей профессиональной деятельности.
Грейдирование работников — это методика оценки должностей, по результатам которой формируются оклады (грейды). Они распределяются по вертикали (иерархия полномочий и степень значимости для предприятия). Критерии оценки персонала различны, в зависимости от сферы деятельности фирмы (их количество и характер может изменяться). Но независимо от выбранного метода, с помощью грейдов можно гибко настроить уровень оплаты труда каждого работника, исходя из размера его вклада в развитие фирмы.
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Грейдирование персонала» предназначена для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Приобретение слушателями новых знаний в области законодательства РФ о персональных данных, а также совершенствование их профессиональных компетенций, позволяющих грамотно и эффективно осуществлять деятельность по грейдированию персонала
Чему Вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
знать технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
знать технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик;
знать системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
знать технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации;
знать специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения;
знать основные метрики и аналитические срезы в области оценки персонала;
знать основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу;
знать законодательство Российской Федерации о персональных данных;
знать принципы формирования матрицы грейдов;
знать методы и особенности грейдирования персонала;
знать этапы внедрения грейдирования персонала;
знать принципы корректного грейдирования;
знать преимущества и недостатки грейдирования;
знать отличия грейдирования от тарифной системы;
уметь определять параметры и критерии оценки персонала;
уметь разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала;
уметь выделять (определять) группы персонала для проведения оценки;
уметь определять мотивационные факторы проведения оценки персонала;
уметь обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала;
уметь систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
уметь оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство;
уметь обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;
уметь составлять матрицу грейдов;
уметь определять требования к должностям, уточнять факторы;
уметь распределять (ранжировать) факторы по уровням);
уметь оценивать каждый уровень и вес фактора;
уметь рассчитывать количество баллов для каждой должности;
Программа включает в себя изучение следующих разделов:
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персонала.
Проведение оценки и аттестации персонала.
Грейдирование персонала: правила оценки работников.
Грейдирование оплаты труда: виды, методы, этапы.
Показать еще
Ваш документ
При условии успешного прохождения программы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (на основании Лицензии № 002-20 серия 47Л01 № 0002616, выданной Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области 14.01.2020 г.)
