Управление персоналом
Рейтинг программы

Программа повышения квалификации «Грейдирование персонала»


Изображение
Программа повышения квалификации
Выберите форму участия
стоимость: 3 900 ₽
Регистрируйтесь заранее!
  • Длительность 16 часов
  • Форма обучения Дистанционная
  • Продление Возможно

О программе

Описание программы

Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а также последними изменениями в законодательстве РФ. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н. Кроме того, с 1 сентября 2022 г. произошли важные изменения в законодательстве о персональных данных, знания которого являются необходимыми для осуществления специалистами по персоналу или по оценке и аттестации персонала своей профессиональной деятельности.

Грейдирование работников — это методика оценки должностей, по результатам которой формируются оклады (грейды). Они распределяются по вертикали (иерархия полномочий и степень значимости для предприятия). Критерии оценки персонала различны, в зависимости от сферы деятельности фирмы (их количество и характер может изменяться). Но независимо от выбранного метода, с помощью грейдов можно гибко настроить уровень оплаты труда каждого работника, исходя из размера его вклада в развитие фирмы.
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Грейдирование персонала» предназначена для лиц, имеющих высшее образование (профильное) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом).
Приобретение слушателями новых знаний в области законодательства РФ о персональных данных, а также совершенствование их профессиональных компетенций, позволяющих грамотно и эффективно осуществлять деятельность по грейдированию персонала

Чему Вы научитесь / Задачи

В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:

  • знать технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
  • знать технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик;
  • знать системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
  • знать технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации;
  • знать специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения;
  • знать основные метрики и аналитические срезы в области оценки персонала;
  • знать основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу;
  • знать законодательство Российской Федерации о персональных данных;
  • знать принципы формирования матрицы грейдов;
  • знать методы и особенности грейдирования персонала;
  • знать этапы внедрения грейдирования персонала;
  • знать принципы корректного грейдирования;
  • знать преимущества и недостатки грейдирования;
  • знать отличия грейдирования от тарифной системы;
  • уметь определять параметры и критерии оценки персонала;
  • уметь разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала;
  • уметь выделять (определять) группы персонала для проведения оценки;
  • уметь определять мотивационные факторы проведения оценки персонала;
  • уметь обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала;
  • уметь систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
  • уметь оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство;
  • уметь обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;
  • уметь составлять матрицу грейдов;
  • уметь определять требования к должностям, уточнять факторы;
  • уметь распределять (ранжировать) факторы по уровням);
  • уметь оценивать каждый уровень и вес фактора;
  • уметь рассчитывать количество баллов для каждой должности;
  • уметь распределять баллы по грейдам.
Записаться на курс

Состав программы

Программа включает в себя изучение следующих разделов:

  1. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
  2. Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персонала.
  3. Проведение оценки и аттестации персонала.
  4. Грейдирование персонала: правила оценки работников.
  5. Грейдирование оплаты труда: виды, методы, этапы.

Стоимость обучения

Обучение предполагает участие в вебинарах, просмотр лекций, самостоятельную работу с учебными материалами, выполнение практических заданий.

Выберите форму участия

стоимость: 3 900 ₽

Регистрируйтесь заранее!

Успейте подать заявку по выгодной цене!

Ваш документ

При условии успешного прохождения программы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (на основании Лицензии № 002-20 серия 47Л01 № 0002616, выданной Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области 14.01.2020 г.)

Квалификация
Удостоверение о повышении квалификации

Курсы раздела «Управление персоналом»

    Профессиональная переподготовка

Специалист по управлению персоналом

длительность:

19 000 ₽

    Повышение квалификации

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

длительность:

6 000 ₽

    Профессиональная переподготовка

Специалист по управлению персоналом

длительность:

5 000 ₽

    Повышение квалификации

Развитие персонала

длительность:

3 500 ₽

    Повышение квалификации

Оценка и аттестация персонала

длительность:

3 500 ₽

    Повышение квалификации

Обеспечение персоналом

длительность:

2 900 ₽

    Повышение квалификации

Менеджмент организации

длительность:

4 500 ₽

Заявка добавлена