Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а также последними изменениями в законодательстве РФ. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н. Кроме того, с 1 сентября 2022 г. произошли важные изменения в законодательстве о персональных данных, знания которого являются необходимыми для осуществления специалистами в области подготовки и развития персонала своей профессиональной деятельности.
Образовательная программа «Развитие персонала» предназначена для лиц имеющих общее образование.
Приобретение слушателями новых знаний в области законодательства РФ о персональных данных, а также совершенствование их профессиональных компетенций, позволяющих грамотно и эффективно организовывать, и проводить мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
Чему Вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
знать методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;
знать системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
знать технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации;
знать основы профессиональной ориентации;
знать законодательство Российской Федерации о персональных данных;
знать локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала;
знать специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения;
знать основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала;
знать нормы этики делового общения;
уметь анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала;
уметь определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
уметь определять критерии формирования кадрового резерва организации;
уметь составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала;
уметь применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;
уметь определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры;
уметь работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры;
уметь формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала;
уметь обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;
Программа включает в себя изучение следующих разделов:
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
Основы профессиональной ориентации.
Выстраивание корпоративной системы обучения.
Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала.
Адаптация персонала: ключевые инструменты и практики.
Показать еще
Ваш документ
При условии успешного прохождения программы выдается сертификат установленного образца (на основании Лицензии № 002-20 серия 47Л01 № 0002616, выданной Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области 14.01.2020 г.)
