Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а также последними изменениями в законодательстве РФ. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н. Кроме того, с 1 сентября 2022 г. произошли важные изменения в законодательстве о персональных данных, знания которого являются необходимыми для осуществления специалистами по управлению персоналом своей профессиональной деятельности.
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Специалист по управлению персоналом» предназначена для лиц, имеющих и (или) получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование
Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления организацией – управление персоналом
Чему Вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
знать технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
знать основы документооборота и документационного обеспечения организации;
знать организационная структура организации;
знать специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения;
знать основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала;
знать нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
знать основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу;
знать законодательство Российской Федерации о персональных данных;
знать локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения;
знать правила ведения деловой переписки;
знать нормы этики делового общения;
знать порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации;
знать методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
знать системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
знать технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
знать методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности;
знать методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала;
знать методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;
знать методы анализа количественного и качественного состава персонала;
знать методы организационного проектирования;
знать системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда;
уметь документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации;
уметь выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов;
уметь вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
уметь работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала;
уметь вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами;
уметь обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;
уметь соблюдать нормы этики делового общения;
уметь анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала;
уметь определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
уметь определять критерии формирования кадрового резерва организации;
уметь составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала;
уметь применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;
уметь разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности;
уметь создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц;
уметь применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;
уметь определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала;
уметь организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом.
Программа включает в себя изучение следующих разделов:
Основы организации работы с персоналом.
Обеспечение персоналом.
Оценка и аттестация персонала.
Развитие персонала.
Управление персоналом.
Управленческие решения.
Лидерство и командообразование.
Показать еще
Ваш документ
При условии успешного прохождения программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающей право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере образования. (на основании Лицензии № 002-20 серия 47Л01 № 0002616, выданной Комитетом общего и Профессионального образования Ленинградской области 14.01.2020 г.)
