Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями нормативных документов.
Утвержденный профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" распространяет свое действие на: руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; специалистов кадровых служб; специалистов по кадрам и профориентации. В нем отражены трудовая функция, а также требования к необходимым знаниям и умениям специалиста в области управления персоналом.
В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты обязательны для применения государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности с 01.07.2016. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» предназначена для лиц, имеющих среднее и высшее профессиональное образование
Формирование у слушателей профессиональных компетенции, необходимых для нового вида профессиональной деятельности – Документационное обеспечение работы с персоналом.
Овладение профессиональными компетенциями:
1.Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
2. Ведение документации по учету и движению кадров
3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
Чему Вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
знать порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
знать порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
знать основы документооборота и документационного обеспечения;
знать технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
знать порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
знать структуру организации;
знать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
знать основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
знать законодательство Российской Федерации о персональных данных;
знать нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
знать локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распо-рядительных и организационных документов по персоналу;
знать нормы этики и делового общения;
знать базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
уметь разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
уметь оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законо-дательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
уметь вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
уметь организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архив-ного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
уметь анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
уметь анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;
уметь выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
уметь работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
уметь работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;
уметь производить ведение учета рабочего времени работников;
Программа включает в себя изучение следующих разделов:
Законодательные и нормативные правовые акты в области кадрового делопроизводства.
Организационно-штатная структура организации.
Формирование и функционирование системы кадровой службы.
Основы документационного обеспечения кадровой службы.
Организация архивного хранение кадровых документов
Основы психологии, этики и делового общения.
Основы информатики, построения информационных систем.
Показать еще
Ваш документ
При условии успешного прохождения программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающей право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере образования. (на основании Лицензии № 002-20 серия 47Л01 № 0002616, выданной Комитетом общего и Профессионального образования Ленинградской области 14.01.2020 г.)
