Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Развитие электронного документооборота в России становится всё более интенсивным. Минтруд планирует сделать КЭДО обязательным уже в 2023 году. Некоторые организации поучаствовали в эксперименте по электронному кадровому документообороту. Стало ясно, что перевод документов в электронный формат имеет ряд значительных преимуществ, поэтому цифровизация кадрового документооборота — вопрос времени.
Федеральный закон № 377-ФЗ от 22 ноября 2021 г. внес свои коррективы в Трудовой кодекс и еще больше приблизил обязательный переход на КЭДО.
Тема электронных кадровых документов уже сместилась из исходной точки "зачем" к вектору "как". Сейчас необходимо сконцентрироваться на том, как стартануть и пройти верный путь по шагам, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства и эффективно выстроить процесс обмена и подписания кадровых документов.
Участники, оплатившие регистрационный взнос, получат доступ к записи вебинара, именной сертификат участника, презентацию спикера и раздаточный материал с шаблонами и примерами заполнения локальных документов.
Вебинар предназначен для кадровых специалистов, руководителей организаций, руководителей кадровых служб.
Долгушина Мария Александровна
Заместитель директора по развитию ООО АК "АудитПроф". Опыт работы в кадровой сфере более 15 лет, практик-консультант по кадровому учету. Лучший пользователь 1С (1,2 места в 2018, 2019, 2020 гг.). Лучший кадровик - 2019, обладатель призовых мест в конкурсах по вопросам организации корпоративной культуры в компании.
Зачем участвовать
На вебинаре Вы узнаете:
Как оптимизировать кадровый документооборот: обсудим, как упростить кадровый документооборот уже сейчас, и что не стоит переводить в электронный формат.
Требования трудового законодательства по вопросам КЭДО - будете в курсе всех изменений в нормативной базе по внедрению кадрового ЭДО в организациях.
Пошаговый переход на КЭДО - по пунктам пройдемся, что необходимо сделать, чтобы внедрить кадровый документооборот.
Локально-нормативные акты организации для внедрения КЭДО - будут разобраны шаблоны ЛНА и документов с примерами заполнения, которые в обязательном порядке необходимо разработать в своем учреждении.
Электронные подписи для КЭДО - узнаете, какие использовать ЭЦП для работодателя и работника, имеет ли значение какой ЭЦП подписываются те или иные виды кадровых документов.
Использование информационных систем - разберем, какие требования предъявляются к ИС, в которых будет осуществляться кадровый ЭДО. Также рассмотрим порядок взаимодействия ИС с Госуслугами.
