Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Вебинар о том, как правильно увольнять работников по соглашению сторон, по сокращению, при применении дисциплинарного взыскания. Научимся оформлять документы, решать конфликты при увольнениях и защищать интересы работодателя. Материалы вебинара актуализированы с учетом введения в действие новых нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда
Вебинар предназначен для кадровых специалистов, руководителей отделов кадров, директоров по персоналу; бухгалтеров, выполняющих кадровую работу.
Жижерина Юлия Юрьевна
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно - консалтингового цента "Мир трудовых отношений", опыт работы в кадровой сфере более 20 лет.
Зачем участвовать
На вебинаре Вы узнаете:
Наиболее используемые способы увольнения. Выбор стратегии и снижение риска.
Как примененять в практической деятельности знания и умения по увольнению работников.
Способы защиты интересов работодателя при трудовом конфликте.
Увольнение как текущая работа и как проектная работа. Типовые и проектные увольнения.
Общий алгоритм оформления документов при увольнении.
Увольнение по собственному желанию. Как наладить работу с типовыми увольнениями.
Увольнение по инициативе работодателя. Дисциплинарные увольнения. Общая процедура по дисциплинарным увольнениям – наиболее рискованные моменты исходя из судебной практики (алгоритм и образцы документов). Отдельные виды увольнений. Основные риски согласно судебной практике, алгоритмы, образцы документов. Однократные грубые: увольнение за прогул, за появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда.
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей.
Показать еще
Ваш документ
Всем участникам предоставляется видеозапись, материалы и номерной сертификат об участии в конференции в электронном виде.
